美媒 美国文凭1分6合在中国不吃香了?

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美国“高等教育内参”网4月11日文章,原题:美国教育在中国职场不吃香?  与从美国高校毕业的求职者相比,哪些从中国高校毕业的求职者更有或多或少接到来自中国用人单位的电话。即便求职者拥有美国顶尖大学的文凭,大伙儿接到此类电话的或多或少性也低于中国国内最普通高校的毕业生。哪些全部都不 陈明宇(音)——普林斯顿大学经济学博士生——在其新论文中描述的最重要发现。报道如下:

陈向中国用人单位发出2.5万多份申请商业和计算机科学初级职位的虚拟求职信。总体而言,毕业于美国高校的“求职者”接到中国用人单位电话的比例比中国高校毕业生低18%。甚至是美国最顶尖大学的毕业生也比中国最普通高校毕业生接到此类电话的比例低7%。陈还发现,此比拟例差距在申请更高薪酬职位和外企职位时相对较小,但仍然显示中国国内高校毕业生更“吃香”。

陈在论文中总结称,他收集的证据主要支持两种推论:第一,在很大程度上,两种比例差距可用中国用人单位认为接受美国教育的求职人拥有或多或少更佳就业选项来解释。无论是是是不是正确,哪些用人单位似乎都相信来自美国教育机构的求职者拥有更好出路,这使用人单位认为自身更难吸引并留住求职者。其次,上述差距或多或少源于中国企业对美国教育相对欠缺了解。

陈还对中国的2300名招聘经理开展调查。面对几乎没办法 或多或少区别的美国高校毕业生和中国高校毕业生,中国招聘经理在3000%的状况下都选泽让后者参加面试。

陈的研究触及两种更广泛的说法,即中国留学生回国后的就业前景正引发担忧。北京某智库去年的调查显示,八成海归表示薪酬低于预期,七成表示学非所用。陈的研究带来1个多多什么的问题:仅从还还要在中国获得更佳工作前景的表象来看,中国学生花大价钱在美留应学 否划算?其次是美国教育机构或许还要帮助学生从美国教育转向中国职场。